俄亥俄华人圈

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 314|回复: 0

LinkedIn资深面试官:面试需要注意什么?与其他公司的区别?

[复制链接]

39

主题

39

帖子

242

积分

大鲨鱼

Rank: 3Rank: 3

积分
242
发表于 2019-7-7 20:57:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
虽然科技公司工程师面试大体上都有些接近,但每个公司都有自己独特的选拔标准和评价体系。那么针对不同的科技巨头,公司内部是以什么样的方式来对面试者进行评估的?参加这些公司的面试时,又该注意哪些地方?

(一)Interview Process
Submit Resume(LinkedIn)
Recruiter Contact – Interest
Phone Interview
Onsite Interview – Host Manager
Recruiter Feedback

递交申请资料,招聘人员联系,电话面试,现场面试,等待反馈……以上为LinkedIn的大体面试流程,初步看来,似乎和其他公司别无二致。那么,同学们在申请LinkedIn职位时,需要注意些什么?同其他公司相比,又有哪些区别?

完善媒体资料
无论申请哪家公司,首先都需要递交简历。而LinkedIn本身就是全球最大的职业社交网站,对于该公司来说,无论是内推机制还是申请机制,都是通过https://www.linkedin.com进行的。LinkedIn里面的照片,技能,学校,工作&实习经历等个人资料和递交的简历一样,都很重要,也都会被LinkedIn系统记录下来。

题外话:不止是申请LinkedIn的职位,在招聘季来临之前,最好就将自己各个社交媒体上的资料完善好。一方面是其他公司的招聘人员在收到简历后,可能也会查看该申请人的LinkedIn资料、Github链接;另一方面是,在完善好自己的个人资料后,如果技能符合要求,很多科技公司的招聘人员在筛选时就会及时发现并联系你。在无形之中,这帮助同学们增加了很多面试机会。

集中安排面试
LinkedIn的招聘人员是不进行面试的,只负责传达信息,帮助申请人预约面试时间。如果候选人达到标准,基本一到三周之内就会被安排面试(当然,具体还要取决于候选人的准备状态,申请的不同职位等)。

题外话:在向多家公司投递简历后,建议同学们集中安排面试,这样既可以保持良好的“战斗”状态,又可以在拿到的多份offer间衡量比较。

具体面试内容
LinkedIn首先会对候选人进行一轮一小时左右的Phone Interview,在考察coding确定候选人达到公司认可程度后,会安排Onsite Interview。

LinkedIn的Onsite Interview一般会根据申请职位,对面试者进行五到六轮考察。一般情况下,一定会有一轮project communication(对简历上的项目进行深入讲解),一轮design,一轮host manager。剩下的两到三轮取决于具体申请职位。例如:

Application方向:一轮project,两轮coding,一轮design,一轮host manager
UI方向:一轮project,一轮coding,一到两轮UI,一轮design,一轮host manager
Data方向:一轮project,一轮coding,两轮data,一轮design,一轮host manager
ML方向:一轮project,一轮coding,两轮ML(解决实际问题,建立模型),一轮design,一轮host manager

吃饭也是打分的
在LinkedIn面试时,中间还会有一小时的午饭时间。注意,带你吃饭的interviewer是可以给你打分的。记得保持礼貌,同他有基本交流。虽然基本不太可能,但如果表现过差,“吃饭”也是会影响面试最终结果的。

(二)How to Communicate with Interviewers
交流是双向的,那么在LinkedIn面试时,面试官会问你什么样的问题?你在回答时又需要注意什么?从面试官和面试者的角度双向把握面试。在这一部分,我们将同大家一起学习一些面试的小技巧。
亲切友好、展现自信
在面试开始时,双方会进行简单的自我介绍。为了避免候选人紧张,面试官通常会先开口。在交流时注意保持自信友好。对于我们中国人,在“友好”这一方面问题不大,但很多同学在“自信”上则有所欠缺。如果不能保持自信,面试官对你的初始印象就不会特别好。记得即使是面试者,也要保持一定的姿态。

说些什么、什么时候说
在彼此自我介绍后,面试官就会根据不同的轮次提出问题。回答时,注意自己说话的时机,以及想说的内容。

作为求职者,可以询问面试官与题干相关的问题,但是不要碰触答案。例如可以询问这个题是否有一些特殊的输入输出,有没有什么具体的要求,和考官一起定义题目细节是被允许的。但是,像 “这道题用动态规划做还是BFS做?”这类与解法相关的问题一定不要询问。

如果确实解不出来,实在没有办法,不提示不行的时候,一些比较nice的面试官会给出提示(但是也有面试官非常抵触这一行为)。如果面试官没给提示自己又确实走投无路,可以尝试着委婉的暗示面试官自己需求一点小小的帮助,你可以告诉面试官“对于这个问题,我现在有这样一个想法,但是我又感觉这种想法不是特别对,我可以尝试实现一下xxx么”,或者“对于这个部分,我觉得我现在稍稍卡在这里了,我觉得我现在的这个想法很接近,但是还没有达到可以解这个问题的程度”,这样表达会比直接伸手要提示好上很多。

不要show off
觉得回答的很好,自己表现的很流弊,有些小伙伴就会飘了起来,开始甩出一些非常专业的技术词汇。如果确实对这词汇非常了解,研究的很深,那么这无疑是个展现自我的好机会。然而很遗憾,大部分人都没有研究的十分透彻,只是想甩出厉害的名词糊弄一下面试官,同一个轮次的同一位面试官基本只会准备一到两道题,这个问题他问过很多人,在此之前面试官也会准备很多内容。在求职者班门弄斧过后,结局无疑是凄惨的。

(三)Who can get offer
那么LinkedIn比较看重什么?什么样的人能拿到offer呢?

The ability of coding
首先是coding的能力,这无疑是最重要的一点。

The logical thinking and design
其次是设计性的思考,逻辑性的思维方式。无论是coding轮次还是design轮次,在讲解问题时都要有条理,从大到小逐步分析。会解题很重要,但是怎样有条理的讲述同样重要。

The communication
诚然,无论是哪一家公司,都希望员工能拥有良好的交流表达能力。在前面,我们已经提到了同Host Manager良好交流的重要性,保持自信,礼貌交谈,尽量不要沉默寡言。

Practical skills from previous project
面试时会考察coding,但实际上这只考察了求职者的一小部分,很难保证选出能力最强,最适合公司的人。查看以前的project有没有含金量,考察一下求职者解决问题的实际能力就显得至关重要了。

Culture fit
很多面试者没有表现出对公司非常强烈的兴趣,“啊哈?我都来面试了还不算有兴趣?”来面试并不能证明这一点。包括在“午饭面试”时,求职者都有可能会遇见这个问题,千万不要回答是朋友推荐我来面试的,而是尽量表达出自己对公司产品、技术、文化的兴趣。在面试前,花点时间了解公司总是没错的。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


Archiver|手机版|小黑屋|俄亥俄华人圈  

Copyright © 2001-2013 Comsenz Inc.Template by Comsenz Inc.All Rights Reserved.   

Powered by Discuz!X3.2

快速回复 返回顶部 返回列表